今年以来，泗县丁湖镇牢固树立“人才第一资源”的理念，坚持党管人才原则，在“引、育、留”上不断发力，为镇域经济高质量发展提供人才支撑与智力支持。

　　履行党委职责，发挥作用“管”人才。落实“党管人才”原则，把人才工作摆在全镇工作突出位置来抓，履行“一把手”抓“第一资源”职责。学习贯彻中央、省市县关于人才工作的决策部署，利用党委会、党委理论学习中心组等时机，组织班子成员进行集中学习，筑牢抓人才就是抓发展共识。成立镇人才工作领导小组，党委书记任组长，抓党建的党委副书记直接抓人才工作，确定组织办1名工作人员专职负责人才工作。先后召开党委会、人才工作座谈会3次，专题听取人才工作汇报。

　　创新工作机制，搭建载体“引”人才。建立人才数据库，广泛搜集各行业各领域人才信息。采集本地人才信息100余条。积极落实“科技特派员”人才帮扶工程，丁湖镇2名科技特派员积极走访镇域企业，为企业排忧解难，取得实效，让企业真切感受到科技服务带来的实惠。同时，丁湖镇从青年干部、专业技术人才、农村实用人才中选取12人结成帮扶“一对一”，从农业生产、工作实际上进行帮扶。拓宽年轻后备干部来源渠道，储备村级后备干部33名，其中，致富能手5人，全日制本科以上学历高校毕业生2人。

　　注重教育培训，多措并举“育”人才。加强对本土人才的技能培训，增强人才本领。开展农村实用人才素质和技能培训1期，参训农民50人次。先后邀请安徽农业大学专家胡开文老师到向阳村进行水稻育苗指导，讲解技术要点进行现场示范，提高农村适用人才种植水平。不断提升村干部队伍建设，定期组织村“两委”成员到兄弟乡镇参观学习，邀请县农业农村局专家专题辅导村集体经济相关知识，帮助村干部开阔视野，拓展工作思路。加强对年轻干部的培养，在乡村振兴、“双招双引”、信访维稳、暖民心等一线锻炼年轻干部，参与演武实战，激励广大年轻干部奋发有为。